Organisationen und deren Evolution

Die Plattform zum Experimentieren, Erfahren und Lernen

Bei unserem Wegweiser für die Organisationsentwicklung geht es darum den Wandel – intrinsisch motiviert und in die tägliche Arbeit eingebettet zu gestalten. So, dass es zu Ihrer Organisation passt.
Was passend ist, wie dies definiert werden kann, was vom Markt, den Entwicklungen oder der Gesellschaft aus betrachtet notwendig scheint – wie Sie Ihre Organisation dazu passend Aufstellen und Ändern können, das können Sie hier in den zwei Rubriken erkunden.
Mit einer ersten Betrachtung Ihrer aktuellen Positionierung und den Notwendigkeiten aus Ihrem Umfeld sowie mit den Erfahrungen anderer und dem angesammelten Wissen.

Wir sind keine Verkaufsplattform und auch nicht auf die größtmögliche Verbreitung ausgelegt. Daher ist das Mitmachen in der Knowledge-Base beschränkt und wird von den bestehenden Mitgliedern entschieden.

Entwicklungs- Optionen und Visionen selbst Entdecken

Positionierung und Optionen

Sie beginnen mit einer Entdeckung und stellen fest wie Ihr Unternehmen in Bezug auf die Organisationsform, Führung und Leadership, Geschäftsprozesse und Meta-Ereignisse sowie der Zweckorientierung aufgestellt ist.
Aus diesen Entdeckungen, gepaart mit den Erfordernissen aus Ihrem Umfeld, finden sie Anhaltspunkte für Ihre Haltung und Perspektiven zum Wandel der Organisation.

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Unsere Knowledge-Base

Know-How und Austausch

Unsere Knowledge-Base beinhaltet das Wissen und die Hintergründe des Ansatzes, der bei FluidCulture verfolgt wird. Diese theoretischen Ansätze, die Erfahrungen unserer Mitglieder und ihre eigenen Erfahrungen ergeben einen Sparrings-Mix der das eigene Vorhaben in unterschiedliche Perspektiven stellt.
Die Knowledge-Base ist eine Plattform von unseren Mitgliedern und dient zum Erfahrungsaustausch und der Verbreitung von Wissen.

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Vorstellen – Experimentieren – Lernen