Organisationen und deren Entwicklung

Ein Raum für Experiemente und Erfahrungen

Bei unserem Wegweiser für die Organisationsentwicklung geht es darum den Wandel – intrinsisch motiviert und in die tägliche Arbeit eingebettet zu gestalten.
So, dass es zu Ihrer Organisation passt.

Was passend ist, wie dies definiert werden kann, was vom Markt, den Entwicklungen oder der Gesellschaft aus betrachtet notwendig scheint – wie Sie Ihre Organisation dazu passend Aufstellen und Ändern können, das können Sie hier erkunden.
Mit einer ersten Betrachtung Ihrer aktuellen Positionierung und den Notwendigkeiten aus Ihrem Umfeld sowie mit den Erfahrungen anderer und dem angesammelten Wissen.

Dies ist eine Plattform für Menschen die etwas in Organisationen verädern wollen. Leader, die einen Unterschied machen wollen und dabei ihren eigenen Weg definieren.  Das Mitmachen in der Knowledge-Base ist auf diese Menschen beschränkt und wird von den bestehenden Mitgliedern entschieden.

Entwicklungs- Optionen und Visionen selbst Entdecken

Am Anfang steht die Orientierung. Die Eigene, die innerhalb der Origanisation und die, der Organisation in ihrem Umfeld.

Entdecken Sie wie Ihr Unternehmen in Bezug auf die Organisationsform, Führung und Leadership, Geschäftsprozesse und Orientierung gebenden Themen, wie die Zweckorientierung, aufgestellt ist.
Aus diesen Erkentnissen, gepaart mit den Gegebenheiten die Ihr Umfeld diktiert, finden sie konkrete Anhaltspunkte um Ihre Haltung und Perspektiven zum Wandel der Organisation bestimmen zu können.

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Die Knowledge-Base für Know-How und Austausch

Unsere Knowledge-Base beinhaltet das Wissen und die Hintergründe des Ansatzes, der bei FluidCulture verfolgt wird. Diese theoretischen Ansätze, die Erfahrungen unserer Mitglieder und ihre eigenen Erfahrungen ergeben einen Sparrings-Mix der das eigene Vorhaben in unterschiedliche Perspektiven stellt.
Die Knowledge-Base ist eine Plattform von unseren Mitgliedern und dient zum Erfahrungsaustausch und der Verbreitung von Wissen.

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Vorstellen – Experimentieren – Lernen